Investir dans le coaching des collaborateurs en temps de crise … Une bonne idée ?

La crise crée un déséquilibre et affecte notre stabilité émotionnelle, elle accentue les incertitudes, les peurs, provoque de la colère, de l’incompréhension, du dépit … Elle oblige à prendre des actions, à revoir ses objectifs, à se poser des questions essentielles, à réfléchir sur le sens de ce que nous faisons. Les difficultés sont complexes et demandent souvent de nouvelles réponses.  Elles nous plongent dans le doute, nous questionnent et procurent des émotions intenses.